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          針對性讓簡曆摘金奪銀
          作者:金昌人才網 來源:金昌人才網 日期:2013-01-29 浏覽
            案例:   小王上個月投遞了30份簡曆,接到29的面試通知,可是這幾天瘋狂地投遞了100多份,卻沒有收到一個面試通知。明明有的公司天天急招人,可是小王的簡曆遞過去沒回應,是簡曆的問題,還是公司根本就不缺人,小王對這個問題就糾結了很久。   專家建議:缺乏針對性讓簡曆石沉大海   大連人才招聘特邀求職專家李易塵認爲,這種集中投簡曆的方式,并不是很科學。因爲一下子投出幾十分甚至上百份簡曆,雖然數量大,但是缺乏針對性,無法第一時間從衆多簡曆中脫穎而出。在簡曆投送的過程中給,應該有選擇性的選擇企業,然後再投出簡曆,而且每次不要超過3家,否則會讓HR因爲缺乏針對性,而直接過濾掉。如果能夠接到面試通知,先做好充分的準備,再去參加面試,感覺工作可以的話,就先工作一段時間。切忌一山看着一山高,否則永遠找不到合适的工作。再者,目前經濟形勢所影響,市場上各行業的工資普遍都不是很理想,如果具備超強的專業能力,騎驢找馬是個辦法,否則想直接找到理想中的工作,是很困難的。   簡曆不必爲每家公司單獨準備一份   易貿集團招聘主管宗曉明則認爲,在簡曆制作上千萬不能找什麽捷徑,但是也不必所有的公司全都量身訂做簡曆,那樣會非常影響你的求職效率。最可取的方式是選擇最中意的幾家公司,進行diy制作,仔細研究應聘公司的情況及所招職位的要求,把自己的優勢在簡曆的顯著位置體現出來,通過簡曆來表達自己的用心和誠意,會被招聘方發現和關注的。這樣既能夠提高簡曆被公司看中的幾率,同時也不會對整體的求職過程,造成太大程度的影響,把握一個度還是很重要的。   知名企業培訓室孫虹從行業類型的角度進行了總結,孫虹認爲簡曆隻需要有針對性即可,不用每個公司匹配一份。最好是想應聘的職位類别,每種職位類别有一份即可。例如應聘财務的簡曆,不要拿來應聘銷售,因爲兩種職位所要求的人格與能力,相差甚遠,但是應聘業務員和應聘電話銷售的簡曆,基本上可以是一份,差距不會太大。