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                跳槽太頻繁簡曆怎麽寫?
                作者:金昌人才網 來源:金昌人才網 日期:2013-01-29 浏覽
                  小趙工作前6年換了2個工作,但是這兩年,更替的比較頻繁。先是一個公司做了近一年,因管理各方面比較亂和崗位不匹配,離開。然後換了一個創業的公司,做了三個多月,公司卻解散了。找了幾個月工作。換到的一家,但是不論是企業文化還是發展環境都很不合适。之前面試時也覺得有不妥,但爲了盡快上班還是接受了。現在做了一個多月了,打算繼續找。小趙感覺自己并不是很不穩定跳槽随意的人,但是這兩年的經曆該如何在簡曆上寫呢?   對于小趙的困境,知名人力資源總監天天向上給出了自己的建議:   一般情況下,工作更換頻繁都是一個應聘者的軟肋。但既然已經發生了,現在又要投遞簡曆,我覺得應該注意下面兩個方面:   一是寫簡曆之前,應該認真地思考和總結一下,自己要的是什麽。也就是常說的職業規劃。8年來的工作,您自己應該很清楚自己的優勢和不足,也有自己對未來從事行業的基本判斷。現在不是剛出校門,有公司給機會我們就去面試。自己要有所選擇。通過網絡等方式多一些對候選公司的了解,再去決定下一步。   二是寫簡曆時,如實介紹自己的工作經曆,并如實向面試官說明自己離職的原因。如果确是管理方面的問題或企業解散,自己客觀的評價就好。但不要在簡曆中或面試時去主觀的評價原來公司的文化的不足,還是更多反思自己的短闆或不足。這不是虛僞,而是一種心态。比如,我之前有遇到過候選人介紹原來的公司管理混亂,詳細了解他之所以有這樣的評價是因爲這家公司不給交保險、單休等等。這種情況,我建議離職的原因可以寫“公司不繳納社保”,而不是寫“管理混亂”。   總之,已經發生的就不需要掩飾,關鍵的是清楚自己要什麽,準備好未來怎麽做。